PRESENTASI DOKUMENBLUD. PRESENTASI DOKUMEN BLUD UPT Puskesmas Kecamatan Baros. Rencana Proyeksi Standar Pola Tata Pernyataan Strategis Laporan Pelayana Kesanggupan Kelola Bisnis Keuangan n Minimal Tata Kelola Peraturan dasar/peraturan internal SKPD atau Unit Kerja yang akan menerapkan PPK BLUD berdasarkan Pasal 13 Permendagri No 61 Tahun 2007 Prinsip-prinsip : 1.Transparansi 2.Akuntabilitas 3
Oleh karena itu untuk pegawai yang belum memasuki masa purna tugas, komponen remunerasi adalah gaji, tunjangan tetap, insentif dan bonus atas prestasi. Remunerasi bagi pejabat keuangan dan pejabat teknis ditetapkan paling banyak sebesar 90% dari remunerasi pemimpin (Pasal 27).
See Full PDFDownload PDF. MAKALAH KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN PUSKESMAS "STRUKTUR ORGANISASI DAN POLA TATA KELOLA DI PUSKESMAS" Dosen : PATRIA ASDA, Skep,Ns, M.PH Oleh : 1. RUMI GUNAWAN 2. RANI TRIYANA N. 3. MATERDA IBA 4. SAMUEL D.T 5. MEITRI DESI L. 6.
Tentang Penerimaan Tenaga BLUD Puskesmas Selopampang Kabupaten Temanggung Tahun 2019 PEMERINTAH KABUPATEN TEMANGGUNG DINAS KESEHATAN PUSKESMAS SELOPAMPANG &n 2 Tenaga Bidan (BD) 1. Pendidikan D3 Keperawatan. 2. Usia Minimal 25 th maksimal 35th gaji sesuai kontrak berakhir 1 th anggaran dengan besaran Gaji selama 12 bln dan jasa
Tipe Dokumen. Peraturan Bupati (PERBUP) Kabupaten Probolinggo Nomor 12 Tahun 2020 tentang Pedoman Remunerasi BLUD Puskesmas Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Probolinggo. Bahwa untuk melaksanakan ketentuan Pasal 36 ayat (2) Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum sebagaimana telah diubah dengan
btUcroy.